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ACCOMPAGNER L'APPRENDRE A APPRENDRE

DE NOS JOURS, VOS SALARIES, APPRENANTS, ETUDIANTS OU ELEVES SONT AMENES A SE FORMER AVEC PLUS D'AUTONOMIE, EN TELETRAVAIL OU TELEDUCATION.

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L'APPRENDRE A APPRENDRE TEND A DEVENIR UNE SOFT SKILL MAJEURE DANS LES ENTREPRISES QUAND POUR L'UNESCO, ELLE DEVIENT L'INCONTOURNABLE FUTUR DE L'EDUCATION -  https://fr.unesco.org/futuresofeducation

Nous vous proposons soit un appui technique, si vous êtes manager, formateur ou enseignant en réflexion sur les moyens et outils adaptés pour faciliter l'APPRENDRE A APPRENDRE des professionnels ou apprenants, soit une formation pour faire émerger la compétence de l'APPRENDRE A APPRENDRE auprès de vos collaborateurs ou des enfants.

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# STEP 1 - ENVIRONNEMENT : les 4 facteurs pour déterminer son environnement d'apprentissage

# STEP 2 - ENGAGEMENT : les 4 engagements-clé pour un apprendre à apprendre salutaire

# STEP 3 - COMPORTEMENT : les 4 comportements de facilitation de son apprendre à apprendre

# STEP 4 - ALIGNEMENT : les 4 fondamentaux de son apprentissage efficient.

 

Dans l'approche de l'APPRENDRE A APPRENDRE, il s'agit de  :

  • Configurer l'espace d'apprentissage des apprenants

  • Déterminer les rythmes et temps  d'apprentissage

  • Fixer l'intention pédagogique de l'apprenant

  • Déployer la capacité d'apprendre en oeuvrant vers la diversité pédagogique notamment.

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DANS LE CADRE DE L'APPUI TECHNIQUE, NOUS VOUS FORMULERONS, EN TANT QUE MANAGER, ENSEIGNANT OU FORMATEUR, DES PRECONISATIONS POUR FACILITER L'APPRENDRE A APPRENDRE AU SEIN DE VOTRE STRUCTURE.

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Pour vous accompagner, nous vous proposons plusieurs perspectives d'action :

Formation-action

Accompagnement d’équipes apprenantes ou d'apprenants 

Conseil sous forme d'appui technique 

AFEST

Séminaire d'équipe de formateurs ou séminaire d'équipe

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