ACCOMPAGNER L'APPRENDRE A APPRENDRE

DE NOS JOURS, VOS SALARIES, APPRENANTS, ETUDIANTS OU ELEVES SONT AMENES A SE FORMER AVEC PLUS D'AUTONOMIE, EN TELETRAVAIL OU TELEDUCATION.

L'APPRENDRE A APPRENDRE TEND A DEVENIR UNE SOFT SKILL MAJEURE DANS LES ENTREPRISES QUAND POUR L'UNESCO, ELLE DEVIENT L'INCONTOURNABLE FUTUR DE L'EDUCATION -  https://fr.unesco.org/futuresofeducation

Nous vous proposons soit un appui technique, si vous êtes manager, formateur ou enseignant en réflexion sur les moyens et outils adaptés pour faciliter l'APPRENDRE A APPRENDRE des professionnels ou apprenants, soit une formation pour faire émerger la compétence de l'APPRENDRE A APPRENDRE auprès de vos collaborateurs ou des enfants.

# STEP 1 - ENVIRONNEMENT : les 4 facteurs pour déterminer son environnement d'apprentissage

# STEP 2 - ENGAGEMENT : les 4 engagements-clé pour un apprendre à apprendre salutaire

# STEP 3 - COMPORTEMENT : les 4 comportements de facilitation de son apprendre à apprendre

# STEP 4 - ALIGNEMENT : les 4 fondamentaux de son apprentissage efficient.

 

Dans l'approche de l'APPRENDRE A APPRENDRE, il s'agit de  :

  • Configurer l'espace d'apprentissage des apprenants

  • Déterminer les rythmes et temps  d'apprentissage

  • Fixer l'intention pédagogique de l'apprenant

  • Déployer la capacité d'apprendre en oeuvrant vers la diversité pédagogique notamment.

DANS LE CADRE DE L'APPUI TECHNIQUE, NOUS VOUS FORMULERONS, EN TANT QUE MANAGER, ENSEIGNANT OU FORMATEUR, DES PRECONISATIONS POUR FACILITER L'APPRENDRE A APPRENDRE AU SEIN DE VOTRE STRUCTURE.

Pour vous accompagner, nous vous proposons plusieurs perspectives d'action :

Formation-action

Accompagnement d’équipes apprenantes ou d'apprenants 

Conseil sous forme d'appui technique 

AFEST

Séminaire d'équipe de formateurs ou séminaire d'équipe