Le "LEARNING MANAGER" utilise concepts, outils et méthodes issus des fondamentaux de la Pédagogie pour manager l'équipe qu'il est chargé d'accompagner.

Il valorise les compétences de chacun en intégrant la cartographie des compétences des équipes et en insufflant l'esprit d'apprendre au sein de son équipe.

Vous souhaitez découvrir le "LEARNING MANAGEMENT" ? Avec quels outils et quelle posture ?

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PUBLIC CONCERNE 

- Manager d'une équipe de taille moyenne (manager de proximité et intermédiaire)

 

PRE-REQUIS 

- Avoir déjà encadré, managé une équipe ou géré un projet

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION 

- Configurer le lead pédagogique adapté à son environnement professionnel

- Utiliser des concepts, outils et méthodes pédagogiques dans son management au quotidien

- Valoriser les compétences des collaborateurs

- Intégrer les postures du leader pédagogique

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COMPETENCES VISEES 

- Designer son lead pédagogique en fonction de son environnement personnel

- Créer sa boîte personnelle d'outils et de méthodes pédagogiques

- Déterminer les engagements et comportements clé adaptés à sa situation/contexte personnel

 

# LEARNING MANAGEMENT 

Concept et atouts dans la quotidien du manager

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# DESIGNER LE LEAD PEDAGOGIQUE DANS SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Lead pédagogique : un concept à personnaliser selon son environnement professionnel

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# UTILISER DES CONCEPTS, OUTILS ET METHODES PEDAGOGIQUES

Animer des réunions, assurer des entretiens professionnels, faciliter l'agilité d'un projet d'équipe

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# VALORISER LES COMPETENCES DES COLLABORATEURS

Cartographier les compétences des collaborateurs et développer l'apprenance au sein de la structure avec des outils et actions simples

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#INTEGRER LES POSTURES ET SAVOIR ETRE DU LEADER PEDAGOGIQUE

Découvrir et expérimenter les postures et savoir être du leader pédagogique.

APPROCHE PEDAGOGIQUE

Alternance d’apports pédagogiques et de travaux de groupe / retour d’expériences

 

DOCUMENTATION

Remise d’un guide pratique

 

DUREE

3 jours soit 21 heures (pour un effectif entre 4 et 8 participants)

 

FORMAT

Formation non certifiante

 

MODALITE

En présentiel ou en distanciel   

En intra, pour les professionnels de votre structure, ou en inter, à la demande de plusieurs personnes                                                       

ACCES A LA FORMATION

Candidature sur bulletin d’inscription suivie d’un entretien analyse des besoins- réalisation d’un test de positionnement

 

EVALUATION

Evaluation de la satisfaction de la formation

Evaluation des acquis des candidats aux fins de remise de l’attestation de fin de formation 

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INTERVENANT

Formateur Consultant Formation Professionnelle

Apprentissages, Pédagogies Actives, Certification Professionnelle

25 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation professionnelle continue.