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BOOSTER
VOS FORMATIONS

BOOSTER FORMATEUR 1

SEANCES DE CO-DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL 

Echanges et développement des compétences en situation formative 
MY LEARN TIPI
 

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"Vous êtes formateur, animateur ou facilitateur, débutant ou confirmé, intervenant en formation à titre régulier ou occasionnel, vous êtes ingénieur pédagogique ou concepteur de formations. Venez participer à une aventure en groupe pour développer votre pratique et votre posture en co-développement à travers une expérience d'intelligence collective. Il s'agit d'apprendre et d'améliorer ses pratiques en formation avec la méthode du co-développement.
 
Quel est l'objectif du co-développement ? Créer une communauté d’apprentissage pour perfectionner nos pratiques en formation, en s’appuyant sur des situations réelles, en profitant de la multiplicité des regards et d’une démarche réflexive structurée. La méthode Codev est inspirée de la dynamique des petits groupes, des études de cas, mais surtout de l’Action learning, cette approche pédagogique inventée par l’anglais Reg Revans vers 1940. 

Actualisation au 22.12.2023

01.OBJECTIFS

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Développer ses compétences professionnelles en situation formative

Prendre du recul sur ses pratiques en situation formative

Partager et mutualiser ses expériences de pratique pédagogique

Participer à une aventure en groupe pour développer sa posture et sa pratique

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02.PUBLIC

Tout public en situation de former, d'animer ou de concevoir : formateur, facilitateur, responsable pédagogique, ingénieur pédagogique.

Débutant ou expérimenté

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Pré-requis : avoir un projet de formation

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5 participants minimum

6 participants maximum

03. MODALITES

Lieu : Distanciel comprenant une assistance technique et pédagogique

 

Durée : 21 heures 

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Dates :  

-30 mai 2024 de 14h à 16h30
-3 /4 juin 2024 de 9h30 à 16h (pause 12h/13h)
-10 juin 2024 de 9h30 à 17h45 (pause 12h/13h)

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Prix par participant : 450 euros TTC / 380 euros pour les indépendants

Prise en charge par l'OPCO (nous vous accompagnons dans vos démarches de prise en charge financière)

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Evaluation : évaluation de la satisfaction et évaluation des acquis (questionnaire)

04. FORMATEUR

Facilitateur certifié en co-développement

 

25 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la formation professionnelle

 

Méthodes pédagogiques :

Intelligence collective - Mise en oeuvre de la pédagogie du co-développement (Claude Champagne et Adrien Payette) en 7 étapes : émergence des situations / exposé de la situation / clarification / demande et contrat / consultation / synthèse et plan d'action / apprentissages régulation évaluation

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Ressources pédagogiques : compilées et organisées dans un espace collaboratif virtuel

05. ACCES

  • Formation non certifiante

  • Candidature sur bulletin d’inscription suivie d’un entretien analyse des besoins- réalisation d’un test de positionnement

  • Pour les personnes en situation de handicap : analyse des besoins pour l'accès au lieu de formation, à l'environnement de la formation et aux contenus de et adaptation des modalités d'apprentissage

Au programme
de cette action
de formation

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DES EXEMPLES DE SITUATIONS EN CODEV

V  Vous utilisez des outils mais vous vous sentez parfois seul.e avec vos questionnements

V  Vous souhaitez concevoir une nouvelle formation mais vous ne savez pas par où commencer

V   Un client vous formule une demande de formation un peu atypique et vous vous sentez quelque peu dérouté

V  Vous utilisez des outils et techniques pédagogiques et vous avez à coeur de vous renouveler

V  Vous aimeriez mettre en place une routine pour déployer votre créativité ou une veille mais vous ne parvenez pas à vous y tenir

V  Vous avez du mal à identifier votre "couleur" en tant que formateur, votre identité propre

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Souvent, les questions que vous vous posez, les autres se les posent aussi !

Et si vous profitiez du partage d'expériences, des témoignages et idées des autres pour avancer ?

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DEROULE DE CHAQUE SEANCE EN 6 ETAPES de 2h 30 :

Exposé de la situation

Clarification de la situation

Demande et contrat

Consultation

Synthèse et plan d'action

Apprentissages régulation évaluation

V Un outil de développement des compétences via l'intelligence collective

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V Une pratique réflexive et un échange de pratiques pour des situations formatives 

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V Identifiez vos talents uniques grâce à l'effet miroir avec les autres

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V Trouvez de nouvelles solutions avec les autres

Partagez vos idées et expériences

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V Brisez l'isolement et venez tisser des liens avec des pairs

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V Rentrez dans une bulle de confiance où vous partagez vos réussites et vos freins, au travers du concept de l'erreur apprenante

Les séances de co-développement professionnel peuvent être organisées en intra, à la demande, en présentiel ou en distanciel

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