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ÉLABORER 

UNE STRATÉGIE DE FORMATION

ENTREPRISE, STRUCTURE, ORGANISME DE FORMATION, COLLECTIVITÉ :  

FACE AUX REFORMES SUCCESSIVES RELATIVES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE :

- QUELLE STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT ?

- COMMENT GÉRER LA TRANSITION FORMATIVE ? 

Un appui technique pour opérer la transition formative comprenant :

- une étude sous forme de modélisation des actions de formations possibles intégrant l’analyse de l’impact du résultat de la formation et des propositions relatives à l’accompagnement du stagiaire par des pédagogies contextualisées

- l’analyse des potentialités pédagogiques

- l’examen du respect de la démarche qualité (qualiopi)

- les préconisations d’un plan d’action à mettre en œuvre

 

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